BPO de RH

Novos Tempos

O ILATI se apresenta no sentido de levar valor agregado através dos seus serviços e sistemas, ofertando um leque de soluções, que vem de encontro com as premissas citadas, liberando de pronto, o RH para uma atuação mais estratégica, levando a melhorias significativas em seus resultados.

Desta forma, tarefas operacionais, passariam a ser realizadas pelo ILATI, onde elencamos os seguintes serviços:

- BPO de todos os processos e serviços de RH;

- Gestão do Departamento Pessoal;

- Gestão de Benefícios;

- Gestão de Documentos e Contratos;

- Gestão e Confecção de Cargos e Salários;

- Atendimento as Conveniadas e Funcionários;

- Sistema Portal WEB ILATI de AutoGestão;

As organizações começaram a perceber que o sucesso da Empresa se dá por causa do Desenvolvimento das Pessoas que nela atuam, ou seja, o grande diferencial passou a ser o Capital Intelectual de cada indivíduo, quanto ele poderia contribuir para a Empresa.

O foco passou a ser a Gestão de Pessoas e o Profissional de RH torna-se então, o diferencial na Sociedade do Conhecimento.

O profissional do RH deve estar atualizado na Gestão do Conhecimento e como adaptar-se a este novo modelo organizacional, que preza o Capital Intelectual acima de tudo.

Este é o momento do profissional do RH, mas é preciso estar ciente das mudanças e saber adaptar-se a este novo mundo, que tem vários desafios, a saber:

- Repensar as características dos profissionais que são decisivos para a Empresa;

- Como atrair, reter e motivar os profissionais que trabalham na Empresa;

- Como extrair deles a eficiência na eficácia; ou seja, fazer certo as coisas certas;

- Como preservá-los intelectualmente íntegros e à frente dos profissionais concorrentes;

- Ter definido em quanto tempo, e de que maneira preparar a reposição de profissionais;

Gestão de Cargos e Salários

O objetivo principal do cargos e salarios, é estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano de carreiras com vistas a atingir os objetivos da Empresa.

Criação dos Cargos e Salários estruturado por Categorias:

- Administrativo;

- Operacional;

- Infraestrutura;

- Desenvolvimento;

- Sistema;

- Processos;

- Projetos;

- Marketing Digital;

Todos os cargos tem:

- Missão;

- Objetivo;

- Descrição;

- Níveis de crescimento vertical;

- Carreira Y;

Gestão de Benefícios

Esta Gestão é feita desde o Pedido, Adesão, Inclusão, Alteração e Exclusão da movimentação, conferencia da fatura, entrega dos cartões aos funcionários nas Conveniadas.

- Atendimento das duvidas por telefone, e-mail, whats, ou chat no site do ILATI;

- Acompanhamento e Campanha nas Apólices quanto a utilização das sinistralidades dos Seguros;

- Seguro Saúde;

- Seguro de Vida e Profissional;

- Previdência Privada;

- Planos Odontológicos;

- Cartões de Alimentação e Refeição;

- Vale transporte;

- Entretenimentos em geral;

Gestão dos Direitos Autorais

O software, ou programa de computador, é obra intelectual e, por esse motivo, o direito sobre ele deve ser equiparado ao direito autoral, direito sobre obra intelectual, e não à propriedade intelectual.

Por ser fruto do intelecto humano, assim como tudo que diz respeito à criação intelectual, um programa de computador para ser desenvolvido necessita de criatividade, originalidade e exteriorização. Essas características são inerentes ao ser humano o que faz com que a obra intelectual integre os direitos da personalidade.

No entanto, ao atrelarmos a obra intelectual ao direito do trabalho, várias questões são emanadas, dentre elas, a natureza da verba paga pelo empregador ao empregado, já que pela Lei de Software, a referida remuneração não tem caráter salarial.

- O Funcionário participa da exploração econômica advinda destes serviços;

- Confecção dos contratos;

- Aditivos;

- Administração dos Projetos/Obras Desenvolvidas;

- Gerenciamento dos Prazos;

- Pagamentos das Antecipações dos Projetos/Obras;

- Integração Total com o Sistema de BPO RH;